【No.188】Development of stainless knives sharpened in-house (5) (自社で研ぐステンレス系包丁の開発(5))

【No.188】Development of stainless knives sharpened in-house (5) Therefore, Craftsman B was given a new assignment by Senior Craftsman A to help Craftsman B grow to an even higher level in the future.   【No.188】自社で研ぐステンレス系包丁の開発 (5) そこで今回、職人Bが今後さらに高いレベルを目指して成長できるように、先輩職人Aから新たな課題を与えられることになりました。 Members-only content from this … Read More

【No.187】Development of stainless knives sharpened in-house (4) (自社で研ぐステンレス系包丁の開発(4))

【No.187】Development of stainless knives sharpened in-house (4) As for Craftsman D’s knives, we were also working on stainless knife samples in parallel with its carbon steel.   【No.187】自社で研ぐステンレス系包丁の開発 (4) 職人Dの包丁については、その炭素鋼と並行してステンレス系の包丁サンプルも進めていました。 Members-only content from this point forward. You can apply for … Read More

●改善提案(後編) (Suggestions for Improvement (latter part))

改善提案(後編) 逆に、『実施した後の明るい未来が簡単に想像できるような提案内容』は秀逸だと言えます。 『これまでは誰も気付かなかったが 言われてみればその通りだ』という鋭い内容が、社歴の浅い社員から寄せられることもあります。 また、締切に対して提出の早い社員は、普段からそのような意識を持てている可能性も高いといえます。 これまで給与や賞与を決めるための査定は、上司(経営者)の頭の中だけで行われていたことがほとんどだったので、不満が出やすい状況でした。 この課題を継続することで他人の提案の採用実績なども目に入り、それに基づいた査定は透明度が高まることにも繋がると思います。 これからも、色んな他社事例をどんどん試していきます。 Suggestions for Improvement (latter part) On the other hand, “the content of the proposal that makes it easy to imagine a bright future after implementation” is excellent. Sometimes I receive sharp comments … Read More

Additional Photos <Information for Members> (写真追加<会員の皆さまへのご案内>)

Additional Photos <Information for Members> (写真追加 <会員の皆さまへのご案内>)   These are the same as the ones posted in another articles, but we have posted the actual photos again in this article. 別記事に掲示のものと同じですが、こちらの記事に改めて現物写真を掲示させて頂きました。 Members-only content from this point forward. You can apply … Read More

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