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公報さかい（2026年3月号） 『女性が働きやすい 職場環境整備 に取り組む企業』として、堺市が発行する「広報さかい」でご紹介頂きました。 We were featured in Sakai City’s “Kōhō Sakai” as a company committed to creating a workplace environment where women can thrive. ↑Click here

弊社での働き方(②補足情報） ●ワークライフバランス ⦿残業なし ⦿有給休暇申請は １００％了承、当日朝の申請も可 ⦿個々の事情に合わせて、在宅勤務も可 ⦿時間単位での 有給休暇取得 可能 ⦿労働時間の振替も可（例；昨日の１時間の早退分を、翌日１時間早く出社して穴埋め） ⦿休憩時間は 各自の判断で 小分け取得が可能 ●従業員の成長のために 自分の将来（例；１０、５、１年後）の目標を設定してもらいます。 その実現のためには週単位で何をすべきかを各自が考え、「前週の取り組み内容」、「気づいたこと」、「それを踏まえて次週取り組むこと」を毎週報告してもらいます。 その報告書は全て上司が確認、必要に応じてフィードバックし、業務内でそれが実現できるようにサポートします。 業務内での改善提案の記載も推奨しており、良い提案はすぐに受け入れて実施しています。 仕事や会社のことで困ったことを書いてもらえば、すぐに解決することを目指します。 それに加え、定期的に上司との個人面談も実施しています。 ●会社の成長のために やりたくない仕事を無理にやってもらうのではなく、個々が没頭できるような仕事に集中してもらうことが成長のカギだと考え、今の従業員に対しても、それを意識して仕事を割り振るようにしています。 『業界内や社内での常識は全て古い』と思って、どんどん新しい提案やチャレンジをして欲しいと思っています。 その際の失敗は成功の反対ではなく、小さな失敗を重ねる以外に成功はありえません。 失敗よりももっと憂うべきは『何も考えずに 同じことばかりをやり続けること』だと考えます。 ●従業員同士の助け合い 現在は各自に机が割り当てられていますが、近いうちに各自が好きな場所で仕事をする方式への移行を検討中です。 現在もすでに、デスクワーク以外の仕事をする時は、各自が好きな場所で作業をしています。 この“フリーアドレス制”により、普段あまり顔を合わせない人とのコミュニケーションが活発になることを期待しています。 もっとも、社員同志が話しやすくなったり、互いに助け合えるような雰囲気は、会社側が意識して作り出す努力をしないといけないと考えますので、今後も改良を重ねていきます。 ●生成ＡＩでの書類作成について 最近、『生成ＡＩによって作成されたと思われる書類』で応募される事案が見受けられるようになりました。 提出書類が素晴らしければ当然、その内容についてよりよく理解したいと思うので、面接では各項目について深堀りをさせて頂くことになります。数年前までは、当たり前ですが「提出書類とご本人の話す内容のレベル」は完璧に一致するか、あるいはお話しすればするほどご本人に対する理解が深まり、『採用させて頂きたい』という気持ちは強まるものでした。 しかし最近では、お尋ねしても『書類に書かれた内容以上のことはほとんどお話し頂けない』応募者の方が散見されます。 素晴らしい内容の書類を受け取ると、当然のことながら選考する側の期待値は高まります。そんな状況のなか、「書類で書かれた以外のことはほとんど話せないご自身」を面接でさらすとどうなるか、想像は難しくないかと思います。 あなたの最終的なゴールは『書類選考通過』ではなく、『ご自身にあった良い会社を見つけ、より良い人生を歩んでいくこと』のはずです。 弊社で求めるのは「素晴らしい書類を作成できる方」ではありません。文章の作成はさほど得意ではなかったとしても、モノづくりやご自身の成長について熱い思いをお持ちの方です。 お互いの時間の無駄につながる可能性のある、生成ＡＩを使った書類作成はご容赦頂ければ幸いです。 ●募集の背景 … Read More

堺市 女性就労モデル事業 『女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業の事例』として、堺市のウェブサイトでご紹介頂きました。 Our company was featured on Sakai City’s website as an example of a business actively working to create a workplace environment where women can thrive. ↑Click here

新製品のご案内(GS+ 梨地) GS+に新たなラインナップを追加しました。 外形（輪郭）や鋼材はGS+と同じですが、梨地仕上げの平（ひら）を残したシノギスタイルへの変更により、従来品より峰が厚く、重量も増え、剛性の高いしっかりとした包丁になりました。 ラフな梨地仕上げと切れ刃のコントラストによって、従来のGS+とは全く違った雰囲気に仕上がっています。（価格は従来のGS+と同じです） New Products (GS+ Nashiji) New lineup added to GS+. The external shape (outline) and steel material are the same as GS+, but the change to the shinogi style, which leaves the nashiji finish “hira”, has … Read More

公報さかい（2024年8月号） 『女性をはじめ、全ての人が自分らしく働くための取り組みをしている企業』として、堺市が発行する「広報さかい」にご紹介頂きました。（リンク先では、４枚目（５ページ目）の右上の小さい記事です） Sakai City introduced us in its public relations magazine as “a company that is making efforts to help all people, including women, work in their own way.(In the link, the small article on the top right of page … Read More

自分らしく活躍できる職場の実現 #2 去年、『積極的に、従業員のワークライフバランスの実現や女性も活躍できる職場環境づくり』に取り組む企業として、堺市に認定頂きました。 弊社の働き方改革の事業内容や、実際に女性従業員が発案したり、製作を行った商品を堺市産業振興センターにて展示して頂いておりました。 We were able to receive recognition from Sakai City Hall as “A company that actively strives to achieve a work-life balance for its employees and create a workplace environment where women can play an active role” … Read More

堺IPC PRESSｰ堺でがんばる企業応援マガジン この度、『堺IPC PRESSｰ堺でがんばる企業応援マガジン』にて弊社を紹介いただいております。 Our company is introduced in “Sakai IPC PRESS” published by the Sakai Industry Promotion Center. ↑Click here

  横浜市立大学 社長の母校である横浜市立大学のウェブサイトにて、弊社の活動内容を紹介頂いております。 What we’re doing is introduced in the website of Yokohama City University, alma mater of Konosuke CEO. ↑ Click here!

    自分らしく活躍できる職場の実現 『積極的に、従業員のワークライフバランスの実現や女性も活躍できる職場環境づくり』に取り組む企業として、堺市に認定頂きました。 We were able to receive recognition from Sakai City Hall as “A company that actively strives to achieve a work-life balance for its employees and create a workplace environment where women can play an active role. … Read More

世界に誇れる文化ーたたら 去る2023年2月、島根県雲南市で行われたフォーラムに弊社の代表が参加させて頂きました。 In February 2023, our CEO attended the forum held in Unnan City, Shimane Prefecture. ↑Click here