ハローワーク 求人 補足情報

●ワークライフバランス

⦿残業なし

⦿有給休暇申請は１００％了承、当日朝の申請も可

⦿個々の事情に合わせて、在宅勤務も可

⦿有給休暇の時間単位での取得も可

⦿労働時間の振替も可（例；昨日の１時間の早退分を、翌日１時間早く出社して穴埋め）

●従業員の成長のために

自分の将来（例；１０、５、１年後）の目標を設定してもらいます。

その実現のためには週単位で何をすべきかを各自が考え、「前週の取り組み内容」、「気づいたこと」、「それを踏まえて次週取り組むこと」を毎週報告してもらいます。

その報告書は全て上司が確認、必要に応じてフィードバックし、業務内でそれが実現できるようにサポートします。

業務内での改善提案の記載も推奨しており、良い提案はすぐに受け入れて実施しています。

仕事や会社のことで困ったことを書いてもらえば、すぐに解決することを目指します。

それに加え、定期的に上司との個人面談も実施しています。

●会社の成長のために

やりたくない仕事を無理にやってもらうのではなく、個々が没頭できるような仕事に集中してもらうことが成長のカギだと考え、今の従業員に対しても、それを意識して仕事を割り振るようにしています。

『業界内や社内での常識は全て古い』と思って、どんどん新しい提案やチャレンジをして欲しいと思っています。

その際の失敗は成功の反対ではなく、小さな失敗を重ねる以外に成功はありえません。

失敗よりももっと憂うべきは『何も考えずに 同じことばかりをやり続けること』だと考えます。

●従業員同士の助け合い

現在は各自に机が割り当てられていますが、近いうちに各自が好きな場所で仕事をする方式への移行を検討中です。

現在もすでに、デスクワーク以外の仕事をする時は、各自が好きな場所で作業をしています。

この“フリーアドレス制”により、普段あまり顔を合わせない人とのコミュニケーションが活発になることを期待しています。

もっとも、社員同志が話しやすくなったり、互いに助け合えるような雰囲気は、会社側が意識して作り出す努力をしないといけないと考えますので、今後も改良を重ねていきます。

●生成ＡＩでの書類作成について

最近、『生成ＡＩによって作成されたと思われる書類』で応募される事案が見受けられるようになりました。

提出書類が素晴らしければ当然、その内容についてよりよく理解したいと思うので、面接では各項目について深堀りをさせて頂くことになります。
数年前までは、当たり前ですが「提出書類とご本人の話す内容のレベル」は完璧に一致するか、あるいはお話しすればするほどご本人に対する理解が深まり、『採用させて頂きたい』という気持ちは強まるものでした。

しかし最近では、お尋ねしても『書類に書かれた内容以上のことはほとんどお話し頂けない』応募者の方が散見されます。

素晴らしい内容の書類を受け取ると、当然のことながら選考する側の期待値は高まります。そんな状況のなか、「書類で書かれたうわべのこと以外は一切話せないご自身」を面接でさらすとどうなるの、想像は難しくないかと思います。

あなたの最終的なゴールは『書類選考通過』ではなく、『ご自身にあった良い会社を見つけ、より良い人生を歩んでいくこと』のはずです。

弊社で求めるのは「素晴らしい書類を作成できる方」ではありません。
文章の作成はさほど得意ではなかったとしても、モノづくりやご自身の成長について熱い思いをお持ちの方です。

お互いの時間の無駄につながる、生成ＡＩを使った書類作成はご容赦頂ければ幸いです。

●募集の背景

弊社社長は2025年の初め、会社と社員が成長するためには、高い（売上）目標を持つことが必要不可欠であることを、他社の事例から学びました。

薄利多売によって業務拡大をするのではなく、品質や価格を同程度、あるいはもっと上を目指しつつ成長することが自社の目指すべき道だと考え、一年間奮闘してきた中、初年度の目標は達成しつつあります。

次年度以降も成長し続けるためには、自社の考えに賛同して下さるよりたくさんの方々の力が必要だと考え、一緒に成長することを目指す皆さんに、ぜひご応募頂きたいと考えています。