【No.418】Recruiting Motivated Employees (5)

Personally, I’ve finally been overcoming my “it’s faster if I do it myself” mindset over the past few years and have become able to delegate all kinds of work to my subordinates, but the next thing I need to overcome is this point (from yesterday’s post).

There has been a little progress on this front recently.

I tend to get too absorbed in my own work, so I found it difficult to naturally keep track of the details of each team member’s work.

Realizing that this wasn’t working, I made it a personal rule to not only carefully read every sentence in the weekly reports everyone has been submitting since last year, but also to provide feedback to everyone on the content of each report without fail.

(to be continued)

【No.418】意欲ある従業員の採用 (5)

僕自身、数年前からようやく『自分でやった方が早い病』を克服しつつあり、あらゆる仕事を部下に任せられるようになりましたが、次に克服すべきはこの点（前日の記事）です。

これについては最近、少しだけ前進がありました。

僕自身、自分の仕事に集中しすぎてしまうところがあり、チーム一人ひとりの仕事の詳細を、自然に把握することがなかなかできませんでした。

これではいダメだと思い、去年から皆に提出してもらっている毎週の報告書で、全ての文章にきちんと目を通すのはもちろんのこと、その内容に関して毎回必ず、全員にフィードバックをすることを自分のルールとして決めました。

（次回に続く）