違和感と働き方

２０代の頃、大学を卒業してすぐに入社した一般企業で僕は、とても大きな違和感を覚えました。

まず、残業についてです。

営業職で「営業手当」が別途支給されていたのですが、その額は一律であったため 残業が増えても収入が増える訳ではありませんでした。

僕自身、長時間働くとどんどん集中力が落ちてしまうのですが、その会社ではある程度 遅い時間まで会社にいることが当たり前とされていました。

いくら効率を上げてその日の仕事を済ませたとしても、早く帰ることが許されない雰囲気の中では、仕事に対するモチベーションがどんどん下がりました。

次に、休暇についてです。

社内では有給休暇を取得するどころか、「その単語を言葉に発すること」すら許されない雰囲気が蔓延していました。

僕自身、しっかり休んでリフレッシュしないと仕事に力が入らないので、この事もとても不満に感じていました。

「もっと働きやすい環境なら もっと僕は力を出せるのに、なぜそうしないのだろう？」
と感じ、この会社の方針が不思議で仕方ありませんでした。

当時抱いたこの大きな違和感をベースに、今自分の会社では「残業ゼロ」「いつでも有給休暇 取得ＯＫ」を実現しています。

その他の働き方改革も進めたことによって「積極的に、従業員のワークライフバランスの実現や 女性も活躍できる職場環境づくり」に取り組む企業として、公的機関にも認めて頂くことができました。

違和感を解消すると、何らかの変化が確実に起きます。
今後も僕は続けていきます。

Discomfort and working environment

When I was in my 20s, I joined a general company right after graduating from university, and I felt a great sense of discomfort.

First, about overtime.

I was in a sales position and was paid a separate “sales allowance”. However, the amount was fixed, so even if I worked more overtime, my income didn’t increase.

Personally, I tend to lose concentration when I work long hours, but at that company it was considered normal to stay at the office until a certain amount of time.

No matter how efficient I was at getting the day’s work done, my motivation to work steadily decreased in an atmosphere where I wasn’t allowed to go home early.

Next, about vacation.

There was a pervasive atmosphere within the company where employees were not even allowed to say the word, let alone take “paid vacation”.

Personally, I felt very dissatisfied with this because I can’t put enough energy into work unless I take a good rest and feel refreshed.

“I could work harder if I had a more conducive environment to work in, so why don’t they create that?”
I couldn’t help but wonder about this company’s policy.

Based on this huge sense of discomfort that I felt at that time, my company has now achieved a system of “zero overtime” and “you can take paid vacation whenever you want”.

As a result, we were able to receive recognition from a public organization as “A company that actively strives to achieve a work-life balance for its employees and create a workplace environment where women can play an active role.

Once you eliminate the discomfort, some kind of change will definitely occur.
I will continue to do so in the future.