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弊社での働き方 ●背景 弊社は1932年に小さな卸商として創業しましたが、2006年に包丁ブランドを立ち上げて以降、自社にしかできないモノづくりを強く意識して、今では世界各地のコアファンの方々に支えられています。 弊社は、単に良い包丁を作ることが目的ではなく、『日本のモノづくりの価値を次の100年へ繋いでいくこと』を意識しています。 そして、そのためにはモノづくりを通じて『人の心を動かすこと』が重要だと考え、その実現のためには常識にとらわれない挑戦を続けることが必要不可欠だと考えます。 弊社では、具体的な求人を行っていないときでも、私たちの考えに共感してくださる方からのご連絡を歓迎しています。 ●こんな人を探しています ⦿モノづくりが好きな人⦿細部にこだわることが好きな人⦿日本の伝統産業を次世代に残したい人⦿世界で評価されるものを作りたい人⦿ただモノを作るだけでは物足りない人⦿自分の仕事が会社の未来を変えることに面白さを感じる人⦿100年後にも残るブランドを作る仕事がしたい人⦿美しいものに心が動く人⦿もっとよくできる方法を考えることが好きな人⦿与えられた仕事をこなすだけでなく、自分で仕事を作りたい人 ⦿仕事を通じて得られる達成感に幸せを感じられる人 ⦿謙虚な人 弊社では、『現時点でどれだけ高いクオリティで仕事ができるか』ということよりも、『今後もっとよい仕事ができるように成長していこうとする意識』の方をより重視します。 ●弊社内での業務内容 ⦿包丁の研磨（研ぎ）⦿包丁の柄付け⦿製品の検品 ⦿箱詰め・出荷⦿商品企画・デザイン⦿海外顧客対応（法人・個人、いずれも主にメール） ⦿ギャラリー（併設店舗）での接客⦿SNS、ファンクラブ運営⦿会社の仕組みづくり これらの仕事内容に当てはまらなくても、僕達の考えに共感して下さる方からのご連絡を歓迎いたします。 あなたにはどんなことが出来るのか、弊社で実現したいことをお伝え頂ければ、そのためのポジションを新たにご用意することもできます。 ●最後に 僕達は、包丁を売るだけの会社を作りたい訳ではありません。日本には、世界に誇れるモノづくりがあります。しかしそれを、『昔から続いているから』という理由だけで残すことには意味がないと思っています。世界中の人が、今の時代においても『これは素晴らしい』と思うものを作り続け、その価値を次の世代へ続けること。それが僕達の仕事だと考えています。 僕達が目指す未来に少しでも共感して頂けたなら、今すぐ転職するつもりがなくても構いません。既存の業務内容と合致しなくても、『私ならこんなことができる』と思った方は、ぜひ僕達に共有して下さい。        

弊社での働き方(補足情報） ●ワークライフバランス ⦿残業なし ⦿有給休暇申請は １００％了承、当日朝の申請も可 ⦿個々の事情に合わせて、在宅勤務も可 ⦿時間単位での 有給休暇取得 可能 ⦿労働時間の振替も可（例；昨日の１時間の早退分を、翌日１時間早く出社して穴埋め） ⦿休憩時間は 各自の判断で 小分け取得が可能 ●従業員の成長のために 自分の将来（例；１０、５、１年後）の目標を設定してもらいます。 その実現のためには週単位で何をすべきかを各自が考え、「前週の取り組み内容」、「気づいたこと」、「それを踏まえて次週取り組むこと」を毎週報告してもらいます。 その報告書は全て上司が確認、必要に応じてフィードバックし、業務内でそれが実現できるようにサポートします。 業務内での改善提案の記載も推奨しており、良い提案はすぐに受け入れて実施しています。 仕事や会社のことで困ったことを書いてもらえば、すぐに解決することを目指します。 それに加え、定期的に上司との個人面談も実施しています。 ●会社の成長のために やりたくない仕事を無理にやってもらうのではなく、個々が没頭できるような仕事に集中してもらうことが成長のカギだと考え、今の従業員に対しても、それを意識して仕事を割り振るようにしています。 『業界内や社内での常識は全て古い』と思って、どんどん新しい提案やチャレンジをして欲しいと思っています。 その際の失敗は成功の反対ではなく、小さな失敗を重ねる以外に成功はありえません。 失敗よりももっと憂うべきは『何も考えずに 同じことばかりをやり続けること』だと考えます。 ●従業員同士の助け合い 現在は各自に机が割り当てられていますが、近いうちに各自が好きな場所で仕事をする方式への移行を検討中です。 現在もすでに、デスクワーク以外の仕事をする時は、各自が好きな場所で作業をしています。 この“フリーアドレス制”により、普段あまり顔を合わせない人とのコミュニケーションが活発になることを期待しています。 もっとも、社員同志が話しやすくなったり、互いに助け合えるような雰囲気は、会社側が意識して作り出す努力をしないといけないと考えますので、今後も改良を重ねていきます。 ●生成ＡＩでの書類作成について 最近、『生成ＡＩによって作成されたと思われる書類』で応募される事案が見受けられるようになりました。 提出書類が素晴らしければ当然、その内容についてよりよく理解したいと思うので、面接では各項目について深堀りをさせて頂くことになります。数年前までは、当たり前ですが「提出書類とご本人の話す内容のレベル」は完璧に一致するか、あるいはお話しすればするほどご本人に対する理解が深まり、『採用させて頂きたい』という気持ちは強まるものでした。 しかし最近では、お尋ねしても『書類に書かれた内容以上のことはほとんどお話し頂けない』応募者の方が散見されます。 素晴らしい内容の書類を受け取ると、当然のことながら選考する側の期待値は高まります。そんな状況のなか、「書類で書かれた以外のことはほとんど話せないご自身」を面接でさらすとどうなるか、想像は難しくないかと思います。 あなたの最終的なゴールは『書類選考通過』ではなく、『ご自身にあった良い会社を見つけ、より良い人生を歩んでいくこと』のはずです。 弊社で求めるのは「素晴らしい書類を作成できる方」ではありません。文章の作成はさほど得意ではなかったとしても、モノづくりやご自身の成長について熱い思いをお持ちの方です。 お互いの時間の無駄につながる可能性のある、生成ＡＩを使った書類作成はご容赦頂ければ幸いです。 ●募集の背景 … Read More