【No.423】Recruiting Motivated Employees (10)

There was also a comment stating, “To inspire passion in employees, it may be necessary to have them share in the risks.”,.. ("Skin in the game?")

Of course, management bears ultimate responsibility when something goes wrong at the company, but I’ve recently come to realize more than ever that, in day-to-day operations—which come before that—it’s important to entrust employees with “decisions on key matters tailored to their careers.”

Making a decision means taking responsibility for the resulting consequences; in that sense, it’s a structure in which “the decision-maker bears the risk.”

Lately, I feel like awareness of “BY” has been gradually increasing, which we're truly grateful for; however, along with that, it seems there has been a rise in the number of people who visit our company with the clear intention of reselling our products and try to make bulk purchases.

(to be continued)

【No.423】意欲ある従業員の採用 (10)

『社員に情熱をもってもらうためには、リスクを共有させることも必要かもしれない』、とのコメントもありました。

会社に何かあった時に最終的な責任を取るのはもちろん経営側ですが、その前段階である日々の仕事では、『社員のキャリアに合わせた重要事項の決定』を任せることが大事だということを、最近特に実感するようになりました。何かを決定するということは、それによって生じた結果に責任を持つ、という意味で『その決定者にリスクを持たせる』という構図です。

これについては最近、社内で印象的な出来事がありました。

ここ最近、”ＢＹ”の認知度が少しずつ上がってきたように感じ、それは本当にありがたいことなのですが、それに伴って、いかにもそれを転売するために弊社を訪れ、まとめ買いをしようとする方が増えてきたように見受けられます。

（次回に続く）