【No.477】Reorganizing to Achieve Our Goals (9)

The reason for this seems to be, above all, that “while skills and knowledge can always be improved later on, enthusiasm and values cannot.”

In fact, companies experiencing rapid growth seem to spend very little time “training employees (hired based on general selection criteria) to make up for their shortcomings.”

I believe that if someone possesses the enthusiasm and values our company seeks, they will grow through their own efforts with just a minimal amount of support.

(to be continued)

【No.477】目標達成に向けての仕切直し (9)

というのも、『技能や知識は後からいくらでも強化できるが、熱意や価値観はそうはいかない』というのが、その一番大きな理由のようです。

実際、飛躍的な成長を遂げている企業は、『（一般的な選考基準で採用した）従業員に不足している部分を補うために指導する』ようなことにはあまり時間を割かずに済むようです。

自社の求める熱意や価値観を持っている人であれば、最低限のサポートさえすれば、後は自分自身で努力して成長していくのだと思います。

（次回に続く）