【No.420】Recruiting Motivated Employees (7)

I think there’s a good chance that when you feel members aren’t as motivated as you’d like them to be, it’s due to “differences in outlook on life” or “other priorities,” as you pointed out.

However, I don’t think anyone has an outlook on life that says, “It’s okay to waste my life,” and I believe the best thing is to find fulfillment in your work and life through the things you’re passionate about.

I believe there is no greater happiness than being able to contribute to the world through activities that allow me to lose track of time and become completely absorbed in them.

However, as you say, I think it’s really difficult to inspire people to feel passionate about something. After struggling with it for a long time, I finally gave up.

(to be continued)

【No.420】意欲ある従業員の採用 (7)

メンバーが思うようにモチベーションを持ってくれないと感じるのは、ご指摘の通り『人生観の違い』や『他に力を入れていることがあるから』という可能性も大きいと思います。

しかし『自分の人生を無駄にしてもいい』という人生観を持つ人はいないでしょうし、自分が力を入れていることを通じて、仕事や人生を充実させられるのが一番いいと思います。

時間も忘れて自分が没頭できるようなことを通じて世の中に貢献できれば、これ以上の幸せはないと僕は信じています。

しかしおっしゃるとおり、人に情熱を持ってもらうように仕向けることは、本当に難しいと思います。僕も散々苦労してきた結果、ついに諦めました。

（次回に続く）