【No.414】Recruiting Motivated Employees (1)

When you left a comment (the top one) on 【No.352】, you seemed to be struggling, but from your comment on 【No.403】, it appears you’ve found a solution on your own.

Given the current situation, I happened to have the opportunity during this time to gain a deep understanding of this very same topic, so I’d like to share my insights with you.

As pointed out in 【No.403】, I, too, have learned that building a strong team requires “people who are brilliant at what they do, but who don’t have the psychological disposition, the ego, to want to be a celebrity,” and that it is essential to accurately assess this during the hiring process.

(to be continued)

【No.414】意欲ある従業員の採用 (1)

【No.352】でコメント（一番上）を頂いた時は悩んでおられるようなご様子でしたが、同じ方から頂いた【No.403】のコメントでは、ご本人の中で解決策を見出されたようにお見受けします。

そんな状況ではありますが、僕自身もたまたまこの期間に、全く同じテーマについて深く理解する機会があったので、共有させて頂きます。

【No.403】でご指摘の通り、強いチームを作るには『自分の仕事において卓越した能力を持ちながらも、有名になりたいという心理的傾向やエゴを持たない人材』が必要であり、採用の段階でそれを正しく見極めることが必須であるということを僕自身も学びました。

（次回に続く）