【No.413】How to Work with Craftsman Who Want to Start Their Own Business (19)

However, it can sometimes be hard to tell whether the other person shares your goals.(Unless you’re involved in HR recruitment, that might be the case most of the time. My apologies.)

In that case, you might be able to judge it based on whether the opinion is constructive.

If it’s a simple criticism like “You shouldn’t do that” or “That’s not the right way to do it,” it’s just a differing opinion;but if it’s a suggestion that includes a proposal for improvement—such as “It would be better to do it this way”—it could be considered constructive feedback from someone working toward the same goal.

That said, I think it’s quite difficult to judge this, and to be honest, I’m still practicing myself, so let’s work hard at it together!

(I believe this serves as an answer to the question posted at the top of the comments section for [No. 403], including previous articles.)

【No.413】独立志向のある職人との向き合い方 (19)

ただ、相手が自分と同じ目標を持つ人かどうかが分かりにくい場合があります。（人事採用に関わらない限り、ほとんどの場合がそうかも知れませんね。すみません。）

その場合は、『その意見が建設的かどうか』で判断できるかも知れません。

『そんなことはすべきではない』『そんなやり方は良くない』という単純な批判であれば、単なる対立意見でしょうし、『もっとこうした方がよりよくなるはずだ』という改善案を含むような提案であれば、同じ目標に向かっている人からの建設的な意見と言えるかもしれません。

とはいえこの見極めはかなり難しいと思いますし、正直なところ僕自身もまだまだ練習中ですので、一緒に頑張りましょう！

（これまでの記事含め、【No.403】のコメント欄の最初に頂いたご質問の回答になっているかと思います。）