【No.392】Preserving Konosuke's style (3)

By the way, as I continued my studies, I realized that “shared beliefs” are extremely important.

Needless to say, a team’s true potential depends on how many members within it deeply understand that belief.

This means that “the more passionate a team is, the stronger it becomes,” but the key point here is that “the object of that passion should not be a specific individual (such as the head of the organization), but the belief itself.”

When a specific individual is idolized to the point where people believe “everything that person says is correct,” dangerous situations—the kind that make headlines—can arise if that person loses self-control.

(to be continued)

【No.392】幸之祐のスタイルを守っていくこと (3)

ところで『共通の信念』については、学びを進める中でとても大切なことが分かりました。

言うまでもなく『チーム内でどれだけ多くのメンバーが、どれだけその信念を深く理解しているか』によって、そのチームの底力は変わります。

『熱狂的であればあるほど強いチームになる』ということになりますが、ここで重要なのは『熱狂の対象は（組織のトップなどの）特定の人物ではなく、信念そのものであるべき』だということです。

特定の人物が崇 (あが) められ、『その人が言っていることは全て正しい』という状態だと、本人の自制が効かなくなった時には、大きなニュースになるような危険なことも起き得ます。

（次回に続く）